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2025年國內某知名連鎖健身連鎖品牌因受大環境影響,無預警宣布倒閉並解僱全台多處分店員工。許多教練與行政人員投訴,公司在無預警解僱後,不僅未依員工年資給付「資遣費」,且過往長期要求的「加班費」也未依法計給。勞動局接獲申訴後,強調雇主發放資遣費的數額與期限均有法規下限,若經查證屬實,將依法對該企業處以罰鍰。請問:上述關於雇主應給付員工「資遣費」及「加班費」的最低標準,主要是依據哪一項法律?

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考點：新北市市立中平國中 114學年第一學期九年級段考公民

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