企業為了達成同工同酬、適才適任、權責分明的目標,依照自己企業的經營目標來設置數個部門,然後再根據工作性質、責任輕重、難易程度,以及擔任該職位所需條件等各項標準,分析並區分所有職位的過程;這個過程稱為:

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考點：新北市市立淡水商工 104學年定期評量

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